Antalya'da Yat tersanesi işçilerinin direnişi zaferle sonuçlandı
Türkiye Liman, Dok ve Gemi Sanayi İşçileri Sendikası (Liman Dok Gemi-İş) öncülüğünde yürütülen toplu iş sözleşmesi süreci, uzun süren görüşmelerin ardından greve taşındı. Ağustos 2025’te başlayan müzakerelerde işverenle uzlaşma sağlanamaması üzerine Bering Naval işçileri, sendikal haklarının ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi talebiyle 18 Mayıs 2026’da greve çıktı. Yaşanan uyuşmazlığın hakem heyetine taşınmasının ardından süreç Yüksek Hakem Kurulu kararıyla sonuçlandı. Kurulun kararı doğrultusunda iki yıllık toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girerken, işçilerin ücret ve sosyal haklarında çeşitli düzenlemeler yapıldı.
ÜCRETLERE KADEMELİ ZAM
Sözleşmenin ilk yılında işçilerin ücretlerine ilk 6 ay için yüzde 15, ikinci 6 ay için yüzde 10 zam yapılması kararlaştırıldı. İkinci yılda ise ilk 6 ayda yüzde 10, ikinci 6 ayda yüzde 8 oranında artış uygulanacak. Sözleşmeyle birlikte işçilere yılda iki kez ikramiye verilmesi de güvence altına alındı. Ocak ve Temmuz aylarında 15’er günlük ücret tutarında yapılacak ödemelerle işçiler yılda toplam 30 günlük ücret karşılığı ikramiye alacak.
SOSYAL YARDIMLARDA ARTIŞ
Toplu iş sözleşmesinde sosyal yardımlara ilişkin de çeşitli düzenlemeler yer aldı. Yakacak yardımı sözleşmenin ilk yılında aylık 575 TL, ikinci yılında ise 715 TL olarak belirlendi. Ramazan ve Kurban Bayramları öncesinde yapılacak ödemeler ilk yıl için bin 560’ar TL, ikinci yıl için ise bin 750’şer TL olacak. Bunun yanı sıra doğum yardımının bin 500 TL, evlenme yardımının 4 bin TL, eş, çocuk, anne veya babanın vefatı halinde yapılacak ölüm yardımının ise 6 bin 500 TL olması kararlaştırıldı.
İZİN SÜRELERİ YÜKSELTİLDİ
Sözleşmeyle çalışanların izin haklarında da iyileştirmeye gidildi. Kıdeme göre belirlenen yıllık ücretli izin süreleri 1-5 yıl arası çalışanlar için 16 gün, 5-15 yıl arası çalışanlar için 22 gün, 15 yılın üzerinde kıdeme sahip işçiler için ise 28 gün olarak düzenlendi. Eşinin doğumu nedeniyle 10 gün, evlilik nedeniyle 5 gün ücretli izin hakkı tanınırken, vefat durumlarında ise olayın niteliğine göre 2 ila 6 gün arasında değişen ücretli sosyal izin hakkı getirildi.
RESMİ TATİLLERDE 3 YEVMİYE
Sözleşmenin dikkat çeken maddelerinden biri de ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilerin ücretlerine ilişkin oldu. Bu günlerde yapılan çalışmalar karşılığında toplam 3 yevmiye ödenmesi hükme bağlandı.
Aylar süren görüşmeler, grev ve hakem sürecinin ardından sonuçlanan toplu iş sözleşmesiyle Bering Naval işçilerinin ücret, sosyal yardım ve izin haklarında iyileştirmeler sağlandı. Yüksek Hakem Kurulu’nun kararıyla birlikte tersanedeki toplu iş sözleşmesi süreci tamamlanırken, işyerinde çalışma düzeninin yeniden normalleşmesinin önü açıldı.
Ana Sayfa
Foto Galeri
Antalya'da Yat tersanesi işçilerinin direnişi zaferle sonuçlandı
